近年来，非(fēi)全日(rì)制用工形式快速发展，特别(bié)是在服务领域，使(shǐ)用非全(quán)日制(zhì)用工的企(qǐ)业(yè)越来越多。有人(rén)将非全(quá40kg是多少斤n)日(rì)制用(yòng)工(gōng)视为劳务关系或(huò)临时工，有(yǒu)人认为非全日制用工不用缴纳社保费。事(shì)实(shí)果真(zhēn)如此吗(ma)？什(shén)么(me)是非全日制用工？非全日(rì)制用工是(shì)临时工吗(ma)？用人单位是否需(xū)要缴纳社保？一起来看本期快问快答↓↓↓

　　Q

　　什么(me)是非全(quán)日(rì)制用工？非全日制(zhì)用工就是(shì)临时工吗(ma)？

　　A：非全(quán)日制用工的(de)基本特征(zhēng)是每日工作时(shí)间(jiān)和每周工作时间(jiān)少于全日制用(yòng)工的工作时间。劳(láo)动合同法(fǎ)实施(shī)条例规(guī)定(dìng)，非全(quán)日制用工是指以(yǐ)小时计酬为主，劳动者在同一用人(rén)单位一般平均每日工作时间(jiān)不(bù)超过4小(xiǎo)时，每周(zhōu)工作时(shí)间(jiān)累计不超(chāo)过24小(xiǎo)时(shí)的用(yòng)工形式。

　　我国劳(láo)动(dòng)法自(zì)1995年1月(yuè)1日起施行后，法律上已(yǐ)无(wú)临时工、正式工区(qū)分，用工双方都应签订劳动合(hé)同，明(míng)确权利和(hé)义务。非全日制用工(gōng)尽管比全(quán)日制用工工作时间短，但劳动(dòng)者和用人单位(wèi)建(jiàn)立了劳动(dòng)关(guān)系。因此，劳动法的一般原则和一般规(guī)则对其均(jūn)适用(40kg是多少斤yòng)。

　　Q

　　非全(quán)日制用工是否需要签订(dìng)书面劳动合(hé)同？

　　A：非全(quán)日制用工也(yě)要签订劳动合(hé)同，但(dàn)是可以不(bù)签订书面劳动合(hé)同(tóng)。同时(shí)，只要不影(yǐng)响(xiǎng)其他劳动合(hé)同的履行，劳动者也可以(yǐ)与不同单位(wèi)签订(dìng)多个非全(quán)日制用工劳动合同。对于用人(rén)单位存在的违(wéi)法行为(wèi)，劳动者可以要(yào)求劳(láo)动(dòng)行政部门(mén)处理，也可(kě)以通过劳(láo)动(dòng)仲裁主张(zhāng)权益。

　　非全日制用工双(shuāng)方当事(shì)人(rén)任(rèn)何一方都可(kě)以(yǐ)随(suí)时(shí)通知对方终止用工(gōng)；终(zhōng)止(zhǐ)用工，用人单位不向劳动(dòng)者支(zhī)付经(jīng)济补偿(cháng)，也(yě)就(jiù)是(shì)对双方解除劳动(dòng)关(guān)系(xì)不作时间和形式的限制，可以书面也可(kě)以口头(tóu)解除，无需提前(qián)通知。

　　Q

　　用人单位是否需要为非全日制用工缴纳社保(bǎo)？

　　A：法律规定，非全日制用(yòng)工，用(yòng)人单位可以不用缴纳养老保险、医疗保险、失(shī)业保险、生育保险等险种费用，但是应(yīng)缴纳工伤保险费。从(cóng)事非(fēi)全(quán)日(rì)制工作的劳动者可以以个(gè)人身份参加基本养老保险、基本医疗保险，这区别(bié)于全日制(zhì)劳动者的“五险一金(jīn)”缴(jiǎo)纳义务。

　　要引导当事人以书(shū)面合同约(yuē)定双方的权利义务，强化非全日制用工劳动者的社(shè)会保(bǎo)险(xiǎn)权益保护(hù)，还要防止以非全日制用工(gōng)掩盖全日(rì)制用工的行为(wèi)。

　　总体上看，目前我国的非全日制用工制度强调其灵活性和(hé)特殊性，应进一步(bù)贯彻非全日制(zhì)用(yòng)工和(hé)全日(rì)制用工劳动者(zhě)平等保护的原则(zé)，完善非全日制用(yòng)工合(hé)同订(dìng)立、合同解除和终(zhōng)止(zhǐ)以及社会保险等制(zhì)度(dù)，更好保(bǎo)护非全日(rì)制用工劳动者的权(quán)益。

未经允许不得转载：腾众软件科技有限公司 40kg是多少斤